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　　谈球吧体育总走在职场，我们总是期待能够被领导发现自己，那如何进行展示自己呢？很多人都会能想到在工作汇报中，将自己的努力和工作成果展示出来，这样就能够让领导看得见。

　　王珊就是其中的一位，小女生看着柔柔弱弱的，但是干起工作来丝毫不含糊，而且很有主见。但是我们知道哈，有主见的人一般都会出现一种很不好的现象：只听从自己的内心完全不考虑别人的感受。有领导不止一次跟她说过，你应该多听取下别人的意见，会让你的工作更进一步。

　　一次参加公司内部组织的竞选，其实就是一个工作汇报，但是这次是有评委的，并且会根据评委打分，进行一个排名，排名名第一名为5000元，第二名3000元，第三名1000元。王珊为了这次竞选做了不少的努力，并且她还想到，尽管是比赛，但一定要突出自己的努力，必须让领导看得见才行，否则私下里再努力，领导看不到，那还是白瞎啊！

　　然后在汇报中，别人都非常精炼地作报告，而且听起来很舒服，简单明了。都在规定的10分钟之内结束，但是王珊却将规定的10分钟和缓冲的三分钟都用完了，却还没有汇报完。尤其是当领导提示其将重点时，她茫然不知所措，因为在她所准备的这些内容里，她认为所有的都是重点！最后连个第三名都没有被评选上。

　　让她大失所望，很多人会吐槽一种现象：专心做工作的不如做PPT的，好像将做汇报的人说的一文不值。

　　很多人之所以在汇报时出问题，大多是因为内容做得不够好，总是以自己的角度看待问题。这样一种思考问题的方式，就会导致我们看似准备的很充分谈球吧体育，最后发现那不过是自说自话。自己讲的头头是道，甚至慷慨激昂，而领导却昏昏欲睡，甚至表现的很急躁。

　　用老板的心态这个状态提起来很别扭，其实就是让我们换一种视角来看待自己的工作。这样你就会发现很多问题。多问自己几个为什么，多去尝试着否定下自己，你会具有非常强的老板意识。并且还能不断地提高对自己的要求，这就是一种自我驱动型的提升。

　　有些职员没有眼力架，明明领导刚从老板办公室里出来，很明显地看到领导被批了。这时候还慌着去跟领导做汇报，这不是没事儿找事儿吗？如果说这个工作非常紧急，我们可以直接跟领导汇报下工作进度，如果不紧急，此时最好不要找领导汇报所谓的问题。

　　还有就是不要拖到快下班的时候去找领导汇报工作，这时候很多人会面临一个问题就是：领导听了没几分钟就会给你挑出一个问题，然后让你回去修改。所以做汇报一定要看准时机，否则满满的期待，一定会碰一鼻子灰。

　　汇报工作其实就是职场中一次销售自己的机会，如何在短时间内把自己“卖出去”，这一定有策略的。

　　第一步结论先行，汇报工作时领导肯定想知道的是结果而不是所谓的过程，过程虽然很重要，但相较于结果而言，简直不值一提。毕竟领导不可能将每一个细节都了解到。

　　第二步耐心回答，结论说明之后，我们就可以沿着一条大的主线进行工作汇报了，在这个过程中，领导如果有不懂的，或者让你打住，然后具体了解的一定要耐心回答，而且要针对性地回答谈球吧体育。不要一股脑地全部抛出，只回答领导关心的问题。

　　第三步请领导指示，汇报完了之后，我们表现的机会来了。自己的工作虽然很辛苦但是在汇报工作时，可能不足以表达出来，这时候要学会接领导的话，比如，领导说：“辛苦了，做得很不错。”那这个时候我们就需要精明地回答：“感谢领导关心，虽然这段时间很辛苦，但能够得到领导的肯定，所有的努力都是值得”。

　　既表达了对领导的感谢，也把自己的辛苦表达出来。职场关系没那么复杂，所以我们对它不必过于紧张。掌握其套路，平常心对待就好。